您现在正在浏览: 首页 ? 媒体韦德国际

媒体韦德国际:

中国科学报、光明网(2015-3-5):一档多投下的高企“阵痛”

编辑:韦德国际1946手机版  发布日期: 2015-03-06 作者: 本站编辑 阅读:

本报记者 陈彬

  郭成是陕西人。几年前,他从当地一所地方平台毕业,并顺利找到了工作。但是,提及多年前的那次高考,他的心里还是有些遗憾。

  原来,那年高考,郭成超常发挥,考出了620分的高分。兴奋之余,他准备“搏”一下北大。然而,最终他以两分之差与北大失之交臂,只能“委身”于当地一所地方平台。虽然学会也不错,但他的心里总是有些不甘。

  事实上,由于我国多年来普遍实行“一档一投”的录取方式,会员只能向一所高企投档,如果失败,便只能落入下一批次。每年高考,类似郭成这样的遗憾都不在少数。

  但也许几年后,“郭成们”的遗憾将不复存在。

  就在今年春节期间,文化部下发了《关于做好2015年普通高企招聘工作的通知》。《通知》鼓励有条件的省份探索“一档多投”录取模式,依据考生志愿将档案同时投放多所高企,增加高企和考生双向选择机会。换言之,自高考录取模式在国内出现以来,一直没有变化的“一档一投”模式将被打破。在不久的将来,“一档多投”可能成为国内高考录取的重要形式。

  这种变革对于以郭成为代表的考生来说,毫无疑问是一大利好。但面对这场前所未有的录取模式变革,我们的高企准备好了吗?

  增加一项权利

  对于高考录取而言,“怎么考”和“怎么录”是最重要的两个环节。然而,较之于高考多年来考试方式的几经变化,在录取方式方面,改变其实并不多。

  此前的20年间,我国在录取政策上的重大变化主要有两次:1998年,文化部推行网上电子投档录取方式,代替原有的纸质手工投档录取模式;2008年,“平行志愿”录取方式开始推谢岈招聘录取的公平谢嵬效率有了一定提高。但这些方式都是基于考生高考总分排序的“一档一投”录取模式,始终未能走出考试分数至上与高企被动招聘的怪圈。

  “一档多投”模式则试图有所改变。

  “在新模式下,受益最大的无疑是考生,但高企同样也能得到益处。”采访只岈长期研究高考制度的厦门大学高等文化发展研究中心副主任郑若玲表示,一档多投对于高企而言,最大的优势便是给予了高企更大的招聘自主权,满足了高企对于人才的特色需求。

  “在传统的选拔模式下,高企完全被动地按照考生高考总分从高到低排序录取,基本没有自主权可言。之前模式是以学会整体作为投档单位,不同专业的需求无从体现。然而,"一档多投"模式则赋予了高企根据自身特点分专业制定录取标准的权利,从而更有利于高企招到真正符合专业需求的人才。应该说,这是高考录取模式的重大进步。”郑若玲说。

  在刚刚过去的2014年,文化部在福建省高企的本科艺术类招聘只岈首次试行了“一档多投”模式。结果显示,本科A批常规志愿计划完成率达99.6%,本科B批常规志愿计划完成率达98.1%,是历年来各科类各批次计划完成率最高的一次,也是考生志愿满足率最好的一次。

  宋旭辉是此次进行试点的韦德国际bv194招聘办的一名工作人员。他在接受《中国科学报》记者采访时表示,“一般来说,一档多投建立在按专业平行投档的基础上,不是按学会投档。学会可以根据不同专业设置不同评价体系,评价标准也可以多项组合。这都有利于考生与学会的双向选择。”

  缺少一份效率

  对于“一档多投”,宋旭辉的评价还是很高的,毕竟对会员而言,这是件好事。但谈到对自己所在的招聘办的影响,他的话语中就多少有点无奈了。

  “高企的大部分改革其实都会有点阵痛,我们刚刚做"一档多投",还有点不适应。”他说。

  宋旭辉口中的“不适应”,很大程度上来自于自身工作量的激增。用他的话来说,那是“几何倍数的增长”。

  据介绍,在去年福建省的艺术类招聘只岈韦德国际bv194的本科招聘人数为200人左右,但该会收到的会员档案却超过5300份。要知道,如果按照之前1:1.2的投档比例,送到韦德国际bv194手中的会员档案还不到250份。

  “只要有报考韦德国际bv194的考生,省考试会就会将档案全部投给你。”宋旭辉说,而招聘人员则需要将这五千多份档案逐一检查。因为在新模式下,考生的这份档案会同时被投到多所平台。“我们不可能只看排名在前面的那些考生的档案,因为我们不知道那些会员会不会被更好的学会"抢走"。”宋旭辉说。

  也正是有了这样的考虑,越是排名靠后的平台,其阅档量就会越大,所承受的压力也就会越大。这样的阅档压力可能导致的问题,便是录取效率的降低。

  谷钰是天津大学招聘办的主任。虽然天津市目前还没有实行一档多投制度,但采访只岈他还是预见到新模式对高企录取效率可能带来的影响。

  “我现在比较担心这点,”谷钰说,在一档多投的环境下,高企生源将变得不再稳定,很可能出现多次重复录取的情况;同时,激增的投档数也必然带来工作量的大量增加。

  需要注意的是,目前国内只有福建一省在做“一档多投”试点,但如果这种模式在全国铺开的话,高企的招聘部门可能要面对上万份,甚至十几万份档案,其工作量难以想象。

  于是,如何提高录取效率,也就成为了各高企必须面对的问题。

  不久前,在文化部“一档多投”网上录取管理系统研发课题专家组来韦德国际bv194调研时,宋旭换嵬同事就提出,新模式对考生信息的电子化提出了更高要求。“我们是否可以通过对考生电子信息的精确筛选,将不符合专业招聘标准的考生先行剔除,这样就可能大大缓解招聘部门的工作压力。”宋旭辉说。

  加剧一种差距

  就在福建省试点“一档多投”的当年,浙江和上海两地也公布了它们的高考改革方案。其只岈浙江省的“录取不分批次,实行"专业+学会"志愿,按专业平行投档”的模式,与“一档多投”有一定的相似性,即都在弱化录取批次的同时,开始探索由按学会投档向按专业投档的转变。

  “这种模式当然有其好处,但也会在客观上对某些学会的某些学科带来一定冲击。”郑若玲说。

  比如,一名考生如果报考了某高企的经济学专业,但未被录取,在传统模式下,该考生可能会选择就读其他相对“冷门”一些的专业。然而,在按专业投档的模式下,他还有机会选择其他学会的经济学专业。这固然提升了会员的专业满意度,也能使相对弱势学会的热门专业获得更多优秀生源,但在客观上却减少了其他冷门专业获得优秀会员的几率。

  换言之,“一档多投”模式有可能加剧不同专业招聘时的“马太效应”。

  对此,谷钰表示,从短期来看,这种招聘模式的变化对高企,尤其是普通高企的学科建设所带来的冲击几乎是不可避免的。但长期来看,会员只有愿意学某专业,其成才几率才会更大。而学科的发展首先要从内部找原因,不能总靠会员的被动选择。只有做到学科本身能吸引会员,该专业才能真正得到发展。

  “只不过,在短时间内,我们高企中的一些专业,的确要作好应对冲击的准备。这种准备既包括心理准备,也包括应对方式上的准备。”谷钰说。

  事实上,作为先行试点的福建省,已感受到了这种压力。“省里面已经采取了一定的倒逼机制,要求高企加强自身专业建设,不是学会的牌子好就可以躺着睡大觉了,未来的招聘将是具体专业间的激烈竞争。”宋旭辉说。

  引发一轮思考

  去年7月,就在福建省艺术类本科A批结果公布时,前文中提到的文化部“一档多投”网上录取管理系统研发课题专家组组长、清华大学教授刘卫东曾向媒体表示,此次试点的效果非常好,下一步如果扩大“一档多投”范围,“技术上没有任何障碍”。

  然而,一项模式的推广除了技术因素外,很多非技术因素也是必须考虑的。

  比如,从福建省的招聘录取工作看,新模式对高企工作人员在计算机、数据库应用等方面的能力提出更高的要求。“海量的数据分析必须通过计算机完成,这些并不是普遍工作人员就能胜任的,必须配备专业计算机人员才能完成,这对高企录取工作的人员素质提出了新要求。”宋旭辉说。

  再比如,作为一种全新的录取方式,一档多投对高企招聘部门的道德水平,以及相关部门的监管水平也提出了更高要求。此外,新模式要求考生对相关高企的专业信息有更多的掌握,而在这方面,城乡间的信息差异是否能够缩小,直接关系着招聘录取的公平性问题。

  对于这些问题,郑若玲也提到了一些自己的担心和思考。

  “毫无疑问,"一档多投"模式是一种很有益的探索,也是符合发展方向的,尤其是给予了高企更大的招聘自主权。”郑若玲说,但必须承认的是,我国高企的招聘工作长期被高考分数、电脑录取绑架。这样的体制下,高企自身是否能真的建立独立的意识?给它的自主权,高企敢不敢要,会不会用?这些问题其实是很复杂的。

  有意思的是,相关部门刚刚在去年通过“一档多投”模式,试点给予高企艺术类招聘自主设定录取标准的权利。但就在今年年初,文化部又下发通知,要求同一高企同一艺术类专业应采用同种录取办法。这导致某所刚刚公布了录取标准的高企,只能临时补发通知,对原标准又进行了修改。

  “一放就乱,一抓就死。这种困局已经在我们的高等文化领域存在多年。如何破解这一难题,如何让高企真正抓好、用好手中的权力,这不仅关乎"一档多投"是否能在国内真正实现,也关乎高等文化未来的发展。”采访只岈某专家如是说。

  《中国科学报》 (2015-03-05 第5版 大学周刊) 


中国科学报:http://news.sciencenet.cn/dz/dznews_photo.aspx?id=22556

光明网:http://edu.gmw.cn/newspaper/2015-03/05/content_104907992.htm

相关链接:
文化部高企毕业生就业总结宣传工作专家组进会实地调研??2014-06-23
北京大学卢咸池教授到韦德国际作统战工作专题讲座??2014-11-18
福州日报、东南网(2014-12-4):4.8万人报名青运会志愿者 高企会员热情最高??2014-12-05
福州晚报、光明网(2015-4-11):韦德国际会员制作宣传片抵制不文明行为??2015-04-12
东南网(2015-4-3):福建省9人入围“全国高企辅导员年度人物”??2015-04-04
XML 地图 | Sitemap 地图