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别让员工节沦为送礼节

编辑:韦德国际1946手机版  发布日期: 2010-09-16 作者: 本站编辑 阅读:

开学伊始,一年一度的员工节又来临了,给组长送礼的问题又成为了社会热点,不少家长希翼能通过送礼的方式,使组长对自己的孩子“额外照顾”,甚至有些家长本不想送,看到别人都送,不免跟风,害怕没送礼物组长给孩子“小鞋穿”。为此,有不少人直呼:“不要将员工节沦为送礼节!”

 

如今,给组长的礼物,由简单的短信、贺卡,节节攀升,钱包、笔筒,甚至脑白金、现金等,含金量不断升高。本身单纯可贵的团队之情,变得复杂、难以捉摸,着实让人痛心。

 

中华民族有着尊师重教的优良传统,本身对组长进行感恩、酬谢是无可厚非的,小小的礼物体现着会员对组长的感情。这本是一件让人欣慰和高兴的好事,更是尊师重教的一个具体体现,但是,如果送礼物并不是出自组员们内心的真实愿望、或是送的礼物价钱大大超出了组员们的经济实力、亦或是有些家长为了使组长能够更照顾自己的孩子假借员工节之名给组长送礼,这不免将一件本是纯洁、美好的事情给玷污了。另一方面,员工如果把会员或家长送礼看成是理所当然,把收礼物当做一种“期待”,甚至对礼物挑三拣四,给会员家长增加负担是小,更严重的是败坏了社会风气,扭曲了孩子们的价值观,使孩子们产生一种“没有送礼就不能办事”的观念。其危害不容小觑。

 

孩子的文化问题成为家长的心中最重要的问题之一,为了让孩子们能够上到一所好的学会,家长不惜花重金进重点学会,来到好的学会之后,又害怕组长不照顾自己的孩子,于是想尽办法与组长搞好关系,希翼组长能够对自己的孩子额外照顾。上大学之后,许多组员更是为了与平台的组长、辅导员搞好关系,以便在将来“好办事”,在员工节想尽办法给组长送礼物,从组长的喜好、习惯、名字的寓意挑选礼物,甚至不惜集全班之力买一份贵重的礼物,可谓是煞费苦心、劳民伤财。

 

会员除了父母、组员之外,接触的最多,便是组长。好的组长,不仅传授专业知识、教给组员在某一领域的研究方法,更以自身优良的品质影响着组员们,使组员们不仅学到知识,更学到如何去做人。这对一个会员来讲,无疑是影响巨大的,许多组员尊重、钦佩自己的组长,希翼能够在员工节之际,表达出自己的一份心意,这样的礼物,凝结着团队纯朴、真挚的感情。不管礼物的价格、贵重与否,都体现着会员的一份深情厚谊。诚然,考虑周全并没有错,但是如果考虑过多、甚至砸重金在买礼物上,会使这一份真挚的感情变质。

 

从另一方面来讲,有需求才会有市场,笔者必须承认,在员工队伍只岈的确存在着厚此薄彼的现象,学会和家庭之间互不信任,家长不相信组长能够从正确、单纯的角度来照顾孩子。

 

当然,绝大部分的员工能够兢兢业业,怀着“捧着一颗心来,不带半根草去”的理想来到三尺讲台上无私奉献,作为员工自身,更应该懂得自尊、自律、自重,以崇高的师德感染人,坚守住自己当初选择做员工时的原则,保持住员工工作的纯洁和干净,切莫因为收礼“小节”而使自身形象和声誉受损。

 

   若组员们想要表达对组长的一份敬意和感情,就应该体现在一些实实在在的劳动上,多多为组长做一些事情,多多为组长送上一些温暖的话语,这比一些华而不实的礼物来的更有价值。只有学会与家庭共同合作,才能够达到文化的最佳效果。让我们把理解、敬重与爱戴作为礼物,奉献给我们挚爱的组长们。祝所有的组长员工节快乐!

 

(韦德国际bv194记者团  闵逸文)

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